明达集团企业文化座谈会于近日召开。各子公司值班长以上生产管理人员和全体行政管理人员参加了此次会议。

      座谈会上，赵海洋、杨勇、胡付红、戴光友、龚能文、姚雪华、周建芬、洪雯、郭洪盛等九位参加82届思八达生发智慧生发系统培训学习的人员就三天学习的心得体会先后进行了交流发言。学员就各自不同的角度分析了思八达智慧系统存在的优缺点和引进落地的利弊。会场内不时发出阵阵热烈的掌声。

      在认真听取交流汇报之后，董事长、总裁范佩明指出，明达的目标是要打造一个和谐企业，前提必须是要建设成为学习型的组织。今后一是要多组织管理人员甚至是一线员工的学习培训，可以采用走出去或者请进来的方式，也鼓励管理人员充当师资开展内训。二是要多开展学习座谈活动，让大家多参与、多交流、多发言，培养民主参与意识，提高个人表达能力；在当下复杂的经济形势下，企业仍要安排用于文化建设的专用资金，就是要打造以人为本的企业文化，增强员工的归属感。

      集团副董事长、执行总裁薛中作交流小结。他提出一是要善于学习，要懂得分辨精华与糟粕；二是要学以致用，学用结合，落到实处；按照有利于提高工作效率、有利于增强员工积极性、有利于促进企业发展的标准，在印染公司锦纶分公司技术科先行试点机制自定工作；三是要循序渐进，做好“传、帮、带”作用，制造深厚的学习氛围。